Sąd Okręgowy w Warszawie wydał wyrok w sprawie o “dyskryminację osoby transpłciowej”. SO uznał, że wpisywanie w CV imienia używanego, które nie odzwierciedla sytuacji prawnej, czyli jest niezgodne z zapisem metrykalnym, “jest uzasadnione”.
Informując o wyroku na Twitterze, prawniczka Kampanii Przeciw Homofobii Karolina Gierdal, napisała m.in. “Sąd Okręgowy w #Warszawa czyni historię (…)”. Przytoczyła też konkluzję wyroku: “Taktyka polegająca na nieujawnieniu swojej tożsamości płciowej w CV (podanie używanego imienia zamiast metrykalnego) jest uzasadniona i może chronić przed dyskryminacją w zatrudnieniu”.
Gierdal podkreśliła, że SO zastosował w tym wypadku “rzadko stosowaną Ustawę o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania (tzw. ustawy równościowej, antydyskryminacyjnej)”.
Powołał się także na konstytucyjny zapis o godności każdego człowieka i równego traktowania, z którego wyprowadził zakaz dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową.
Źródło:Twitter.com
